关于法定节假日不加班时工资的计算，实际上主要关注的是如果劳动者在法定节假日被安排工作（尽管您问的是不加班，但核心在于理解法定节假日的工资支付原则，不加班则正常领取日工资，加班则有额外报酬），其工资应如何计算。不过，为了全面解答，我会先说明不加班的情况，再重点阐述加班时的工资计算方法，因为这有助于您更全面地理解法定节假日的工资支付规则。

一、法定节假日不加班的情况

在法定节假日，如果劳动者没有被安排工作，即正常休息，那么劳动者将领取其正常的日工资。这部分工资通常是根据劳动合同或公司规章制度中约定的月工资，除以月计薪天数（21.75天）来计算的。

二、法定节假日加班的情况（虽非直接回答，但有助于理解）

若劳动者在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能用补休替代。

1. 加班工资计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同无约定的，按集体合同约定执行。
   • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定（但实际操作中，多直接以月工资为基数，且不得低于最低工资标准）。

2. 月计薪天数：

   • 月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的，用于将月工资折算为日工资或小时工资。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

4. 实例：

   • 假设某劳动者的月工资为6000元，在春节法定节假日加班1天。
   • 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元。

三、回到您的问题核心

对于法定节假日不加班的情况，劳动者只需领取其正常的日工资即可，无需额外计算加班工资。而如果您想了解的是在法定节假日加班时工资的计算方法，那么上述内容已经给出了详细的解答。

四、特别提醒

• 法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应尊重劳动者的休息权，非必要不安排加班。
• 若用人单位确实需要安排加班，必须依法支付加班工资，且不得以补休替代。
• 劳动者有权了解自己的工资构成和计算方法，并在必要时向用人单位或相关部门咨询或投诉。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日的工资支付规则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。