关于法定节假日不上班工资如何计算的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些详细且清晰的解答：

一、法定节假日没上班工资怎么算？

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日是享有休息的权利的，且用人单位应当依法支付工资。也就是说，即使员工在法定节假日没有上班，用人单位也应当支付工资给员工。这是员工的基本权益，也是法律所保障的。

二、不同情况下法定节假日工资的计算：

1. 员工正常工作，法定节假日休息：

   • 在这种情况下，员工在法定节假日是休息的，没有提供劳动，但用人单位仍然需要按照员工正常的工资标准支付法定节假日的工资。

2. 员工因个人原因未上班（如事假等）：

   • 如果员工在整个月都因个人原因未上班，包括法定节假日，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需额外支付工资。因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。

3. 员工因用人单位原因未上班（如停工、停产等）：

   • 如果是由于用人单位的原因导致员工整个月都未上班，包括法定节假日，那么在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异。

4. 员工因法定情形未上班（如工伤停工留薪期、病假等）：

   • 在这些特殊情况下，员工虽然未上班，但根据相关法律法规的规定，用人单位仍然需要支付员工在法定节假日的工资。具体支付标准可能因情况而异，但通常会按照员工原有的工资福利待遇或相关规定进行支付。

三、总结与建议：

综上所述，法定节假日不上班工资的计算需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位和员工根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来协商处理。如有需要，可以咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答。同时，员工也应了解自己的权益，确保在法定节假日得到应有的工资待遇。