关于法定节假日不休息时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、法定节假日的基本原则
首先，需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，即使在这期间劳动者未提供正常劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要原则。
二、法定节假日工作的工资计算
如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么就需要支付高于正常工作时间的工资报酬。具体来说：
计算标准：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%
- 其中，月工资基数通常是劳动合同规定的劳动者本人工资标准，21.75是月计薪天数（这是根据一年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值）。
实例说明：
- 假设某员工的月工资为6000元，其小时工资标准约为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元。
- 如果在某个法定节假日（如国庆节）被安排工作8小时，那么其当天的加班工资应为34.48 × 8 × 300% = 827.52元。
三、其他相关注意事项
劳动合同与规章制度：
- 具体的工资支付方式和标准可能会受到劳动合同和用人单位规章制度的约束。因此，在计算法定节假日的工资时，应首先参考劳动合同中的相关条款以及用人单位的规章制度。
加班协商与限制：
- 用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并遵循一定的时间限制，以保障劳动者的身体健康。
加班工资基数的确定：
- 如果劳动合同中没有明确约定加班工资基数，那么可以根据集体合同约定或劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
合法权益的保障：
- 如果用人单位违反规定不支付足额的加班工资，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日不休息时工资的计算需要综合考虑多种因素，包括加班时间、加班类型以及加班工资基数等。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。