关于不定时工作制下法定假期的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日的休假权利

首先，需要明确的是，无论实行何种工时制度，包括不定时工作制，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）均享有休假的权利。这是《中华人民共和国劳动法》赋予所有劳动者的基本权益。

二、法定节假日的工资报酬

1. 一般规定：若用人单位在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

2. 具体计算：以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元（月工资除以21.75天，这是通常的月计薪天数）。若在国庆节当天工作，劳动者应获得827.58元的加班工资（日工资标准的300%）。

3. 特殊情况：对于某些工作性质特殊、难以区分正常工作和加班的不定时工作制员工，如企业高管、外勤人员等，部分地区可能有特殊规定。若企业有完善的工时管理制度且符合当地劳动法规要求，可能可以不支付加班工资。但这一做法需严格遵循当地具体规定，并确保劳动者的权益不受侵害。

三、不定时工作制的特点与休假管理

不定时工作制适用于因工作性质、特点或职责限制无法按标准工作时间衡量的职工。这种工时制度不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利不受侵害。这通常表现为平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天的工作安排，并通过轮休、调休等方式保障员工的休息。

四、带薪年休假的享受

不定时工作制员工同样享有带薪年休假的权益。根据《职工带薪年休假条例》，只要连续工作满1年以上，无论实行何种工时制度，均享有带薪年休假的资格。年假天数的计算依据累计工作时间确定：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

五、注意事项

1. 工时制度的合法性：用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，未经审批擅自实行属于违法行为，可能面临法律风险。

2. 合同约定与公示：企业应在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，并向员工公示具体内容及相关规定，包括法定休假日的安排和工资支付等，以避免日后发生劳动纠纷。

3. 权益维护：若劳动者在法定节假日被安排工作但未获得相应加班工资，或年休假权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，不定时工作制下的法定假期计算与处理应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。