每月工时是包含法定假日时间的。以下从不同角度为你详细解释：
法定假日与工时的基本概念
法定假日，是指根据国家法律规定，劳动者可以享受的休息时间，如春节、国庆节等。而工时，则是指劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动的时间。在计算每月工时时，法定假日的时间是需要被计算在内的，但这里的“计算在内”并非指劳动者在法定假日需要工作，而是指法定假日作为时间的一部分，在统计每月总时间时需要考虑。
法定假日对工时计算的影响
法定假日的带薪性质：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定假日享有带薪休息的权利。这意味着，即使劳动者在法定假日没有工作，用人单位也需要支付其工资。因此，在计算每月工时时，法定假日的时间虽然不计入实际工作时间，但需要计入总时间，以反映劳动者应得的工资待遇。
工时统计的完整性：为了准确反映劳动者的工作时间和工资待遇，每月工时的统计需要包括所有时间，包括工作日、休息日和法定假日。这样，用人单位才能根据劳动者的实际工作时间和工资待遇进行合理的管理和支付。
实际案例与操作建议
案例说明：假设某劳动者一个月的工作日为20天，每天工作8小时，同时该月有3天法定假日。在计算该劳动者的每月工时时，虽然法定假日的3天不计入实际工作时间，但在统计总时间时，需要将这3天考虑在内，以反映劳动者应得的工资待遇。如果仅计算工作日的时间，那么劳动者的工资待遇将会受到影响。
操作建议：用人单位在统计每月工时时，应确保包括所有时间，包括工作日、休息日和法定假日。同时，应根据劳动者的实际工作时间和工资待遇进行合理的管理和支付，以维护劳动者的合法权益。
特殊情况下的工时计算
如果劳动者在法定假日被安排工作，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。在这种情况下，法定假日的时间不仅会计入每月工时，还会按照更高的标准（通常是日常工资的3倍）支付工资。但这种情况并不改变每月工时包含法定假日时间的基本原则。
总结与建议：每月工时是包含法定假日时间的，这是为了准确反映劳动者的工作时间和工资待遇。用人单位在统计每月工时时，应确保包括所有时间，并根据劳动者的实际工作时间和工资待遇进行合理的管理和支付。如果你在工时计算或工资待遇方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。