在综合工时制下，法定节假日的工时不算入综合工时内。以下是对此结论的详细解释：

一、法定节假日的法律地位

法定节假日是国家全民休息日，具有特殊的法律地位，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。在法定节假日，劳动者享有法定的休息权利。

二、综合工时制的特点

综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内综合计算工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不改变法定节假日的适用规定。

三、法定节假日在综合工时制下的处理

1. 出勤情况：

   • 在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。

2. 工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日出勤工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。

四、实例说明

以月为周期计算综合工时为例，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内，并且用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。

综上所述，综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。