法定节假日不算工时。以下从多个角度为你详细解释：
一、法定节假日的法律定义与性质
法定节假日是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。这些节日具有鲜明的纪念意义和公共性，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。它们不仅是劳动者放松身心、与家人团聚的重要时机，也是传承文化、促进社会和谐的重要载体。从法律性质上看，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假，确保劳动者得到充分的休息。
二、工时制度与法定节假日的关系
工时制度概述：
- 根据《劳动法》及相关法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。
法定节假日与工时的计算：
- 法定节假日不计入工作日或工时的统计范畴。在计算年工作日时，需要从365天中扣除休息日和法定节假日的天数。例如，目前我国的法定节假日天数为13天，这些天数在计算年工作日时会被扣除。
三、法定节假日加班的工资计算
加班原则：
- 在法定节假日工作的，属于加班情形。用人单位应当依法支付加班工资，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。
工资计算标准：
- 加班工资的计算标准为不低于工资的百分之三百。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出。
举例说明：
- 假设某劳动者的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，其加班工资计算如下：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.59元。
四、特殊情况下的处理
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。部分地区可能规定，即使实行不定时工作制，法定节假日加班也应支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、法律建议与风险提示
法律建议：
- 劳动者在法定节假日期间应依法享受休假权利。如因工作需要被安排加班，应要求用人单位依法支付加班工资。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
风险提示：
- 如用人单位未依法安排劳动者休假或未支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
综上所述，法定节假日不算工时，是劳动者的休息时间。如因工作需要被安排加班，用人单位应依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。