法定节假日不算工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日的定义与性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 这些节日是劳动者休息的时间，不属于正常的工作日范畴。在法定节假日期间，劳动者依法享受带薪休假，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付劳动者工资。

2. 工作日与法定节假日的区别：

   • 工作日通常指的是劳动者在一周内应当工作的天数，一般不包括周末和法定节假日。工作日是劳动者提供劳动、获取报酬的时间基础。
   • 法定节假日则是国家为了保障劳动者的休息权而特别设定的休息时间，与工作日具有不同的性质和目的。

3. 法定节假日的工资支付：

   • 在法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的工资支付标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。
   • 如果劳动者在法定节假日期间正常休息，没有提供劳动，用人单位则不需要支付额外的工资，但应当按照劳动合同或国家规定支付劳动者正常的工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然法定节假日不算工作日，但在某些特殊情况下，如某些行业或岗位需要连续作业或值班，劳动者可能在法定节假日期间也需要工作。这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班费，并保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，不属于工作日范畴。
• 在法定节假日期间，劳动者有权享受带薪休假，用人单位应当按照法律规定支付工资。
• 如果劳动者在法定节假日期间被安排加班，用人单位需要支付加班费，并保障劳动者的合法权益。
• 如有任何关于法定节假日或工资支付的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。