关于不定时工作制下的法定休假计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、法定节假日的休假与工资报酬
休假权利： 根据《中华人民共和国劳动法》，所有劳动者，包括实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）都享有休假的权利。这是劳动者的基本权益，用人单位必须予以保障。
休假安排： 用人单位应依法安排劳动者在法定节假日期间休假。对于不定时工作制的员工，由于他们的工作时间相对灵活，用人单位应通过弹性工作时间、轮休、调休等方式，合理安排休假，确保劳动者不会因连续高强度工作而影响健康。
工资报酬： 若用人单位在法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。
二、带薪年休假的享受
享受资格： 不论员工实行的是哪种工时制度，只要连续工作满1年以上，均享有带薪年休假的资格。这是劳动者应得的福利，与工时制度无关。
休假天数： 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据劳动者的工作年限来确定的，与工时制度没有直接关系。
年假计算：
三、注意事项
工时制度的合法性： 用人单位实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批。未经审批擅自实行属于违法行为，可能面临法律风险。因此，劳动者在签订劳动合同时，应确认用人单位是否已获得相关审批。
合同约定与公示： 企业应在劳动合同中明确约定实行不定时工作制，并向员工公示具体内容及相关规定，包括法定休假日的安排和工资支付等。这有助于避免日后发生劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
年假安排与沟通： 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。劳动者也应积极与用人单位沟通，了解年假的具体安排情况，确保自己的权益得到保障。
综上所述，不定时工作制下的法定休假计算与处理应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果您在休假方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询所在单位的人事部门或寻求专业法律人士的帮助。