不定时工作制下，休息日上班一般不算加班，但需满足特定条件，且不同地区可能有不同规定。以下从多个角度详细分析：
一、不定时工作制的基本特性
不定时工作制是一种灵活的工作制度，它没有固定的工作时间和休息日安排。这种制度通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
二、休息日上班的计算原则
- 一般原则：在不定时工作制下，由于工作时间和休息日本身就不固定，因此休息日上班通常不被视为加班。这是因为不定时工作制的员工已经享受了工作时间的灵活性，其工作时间和休息时间的安排往往是根据工作需要和个人情况来灵活调整的。
- 特殊情况：尽管不定时工作制下休息日上班一般不算加班，但如果存在以下情况，可能需要按照相关规定进行加班补偿：
- 法定节假日工作：如果员工在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，即使实行不定时工作制，也应按照国家规定支付加班费。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，具有特殊性。
- 地方性规定：不同地区可能对不定时工作制有具体的实施细则或补充规定。例如，某些地区可能规定，在不定时工作制下，如果员工连续工作超过一定时间或累计工作超过一定时间，应视为加班并支付加班费。因此，需要查阅当地的相关规定以确定具体要求。
三、实际操作建议
- 了解当地规定：由于不定时工作制的具体实施可能因地区而异，因此建议员工和雇主首先了解当地的相关规定，以确保合规操作。
- 签订书面协议：雇主在与员工实行不定时工作制时，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作时间、休息日安排、加班补偿等事项。
- 保留相关证据：员工在休息日工作时，应保留相关证据（如工作记录、考勤记录等），以备在需要时证明自己的工作时间和加班情况。
四、案例分析
假设某公司实行不定时工作制，其员工小李在周末（非法定节假日）被安排工作。根据不定时工作制的一般原则，小李的周末工作通常不被视为加班，因此公司无需支付加班费。但是，如果小李在国庆节期间被安排工作，那么公司应按照国家规定支付加班费。
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