不固定工时制下，法定假日通常也是算工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定并未区分固定工时制和不固定工时制，因此，在不固定工时制下，劳动者在法定假日同样享有获得工资的权利。
二、不固定工时制特点与工资计算
不固定工时制，也称为综合计算工时工作制，是指用人单位因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在不固定工时制下，劳动者的工资计算通常与其实际完成的工作量或工作时间相关联，但这并不影响其在法定假日获得工资的权利。
具体来说，在不固定工时制下，如果劳动者在法定假日被安排工作，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果劳动者在法定假日没有被安排工作，但根据劳动合同或用人单位的规定，劳动者在法定假日享有带薪休假的权利，那么用人单位也应当支付劳动者相应的工资。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，建议您查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、工作时间以及法定假日待遇的具体规定。
与用人单位沟通：如果您对劳动合同中的相关条款存在疑问，或者认为用人单位在法定假日的工资支付方面存在不当行为，建议您及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果您与用人单位无法就法定假日的工资支付问题达成一致，或者认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，不固定工时制下，法定假日通常也是算工资的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。