法定节假日上半天班，工资应按照不低于劳动合同规定的日工资标准或小时工资标准的全额来计算。具体分析如下：
法定节假日的工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。
上半天班工资的计算方式：
- 既然法定节假日是带薪的，且劳动者在法定节假日工作应获得额外补偿，那么即使只上半天班，也应按照全天工资的标准来计算。这里的“全天工资”指的是劳动者在正常工作情况下一天的工资收入，包括基本工资、岗位工资等固定部分。
- 具体计算时，可以先确定劳动者的日工资标准（通常根据月工资总额除以月计薪天数得出），然后按照不低于日工资标准的三倍来计算上半天班的工资。不过，由于只上了半天班，实际支付时可能会根据具体情况进行适当调整，但调整后的工资仍应确保不低于日工资标准的全额（在考虑三倍报酬的情况下，即至少应支付日工资标准对应的半天工资的三倍中的相应部分，但实际操作中往往直接按全天三倍工资的一定比例支付，如半天则支付1.5倍日工资，具体看单位规定，但不得低于法定最低标准，而法定最低标准在半天情况下可理解为不低于正常半天工资且体现三倍报酬的意图，通常实践中会直接按全天三倍工资的一半左右支付，确保总额符合三倍日工资的总体要求）。但最简洁且合法的理解是，法定节假日无论工作时长，均应按不低于日工资标准的三倍支付，若严格从“半天”角度算，可理解为支付日工资三倍中的“半天对应部分”（即若全天三倍，半天则至少应体现1.5倍日工资的概念，但具体数额需根据日工资标准来算，且单位支付时不得低于此，而实际操作中单位可能会直接规定半天为全天三倍工资的一半或按小时计发三倍小时工资等，只要总体不低于法定标准即可）。为避免混淆，核心原则是：法定节假日上半天班，工资至少应相当于正常日工资（不考虑三倍时）的对应半天部分的三倍中的合理比例，但实践中往往直接按全天三倍工资的一定比例（如半天为1.5倍日工资左右，具体依单位规定）支付，且单位规定不得低于法定最低标准。更准确的表述是，法定节假日工作，无论时间长短，均应按不低于劳动合同规定的日工资标准或小时工资标准的三倍支付工资，上半天班则按相应的工作时长比例计算三倍工资（如日工资为X，则上半天班至少应支付1.5X左右的工资，具体数值需根据日工资标准和单位规定来确定，但不得低于法定最低要求）。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在支付法定节假日工资时，应确保工资计算的准确性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者在收到工资后，也有权核对工资明细，确保自己的工资得到正确支付。
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。