关于您提出的“劳动法规定请半天假怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量，包括请假类型、工资计算制度、公司规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，请假半天工资的计算并不是一成不变的，它会受到多种因素的影响。其中，最主要的因素包括请假类型（如事假、病假等）、工资计算制度（如月薪制、小时工资制等）以及公司规章制度和劳动合同的约定。
一、通用计算方法
月薪制且按21.75天计算：
- 在这种制度下，日工资通常是通过月工资收入除以21.75天来计算的。
- 半天工资则是日工资的一半。
- 举例：如果您的月工资是6000元，那么日工资大约是275.86元，半天工资就是约137.93元。
按实际出勤天数计算：
- 如果公司按照实际出勤天数来计算工资，那么需要先确定当月应出勤天数（考虑周末双休及法定节假日）。
- 日工资则是月工资收入除以当月应出勤天数。
- 半天工资同样是日工资的一半。
- 举例：如果某月应出勤21天，您的月工资是5000元，那么日工资大约是238.1元，半天工资就是约119.05元。
小时工资制：
- 在小时工资制下，小时工资是通过月工资收入除以（21.75天×8小时）来计算的。
- 半天（4小时）工资则是小时工资乘以4。
- 举例：如果您的月工资是4000元，那么小时工资大约是22.99元，半天工资就是约91.96元。
二、特殊请假类型计算
事假：
- 事假通常意味着您需要扣除请假期间的工资。
- 扣除的工资计算方式可能因公司规定而异，但一种常见做法是：月实得工资的70%（或公司规定比例）÷21.75天×请假天数（0.5天）。
- 举例：如果您的月工资是6000元，日工资标准约276元，请假半天工资扣除约138元。
病假：
- 病假工资的计算可能受到当地最低工资标准的影响。
- 通常，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 举例：如果当地最低工资标准是2000元/月，那么病假日工资不得低于约74元。
其他法定假期：
- 如婚丧假、带薪年休假等，用人单位应依法支付工资，不受请假影响。
三、注意事项
公司规章制度与劳动合同：
- 在计算请假半天工资时，首先需要参照公司的具体规章制度以及劳动合同中的特别约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么应优先遵循这些规定。
沟通确认：
- 如果您对工资计算有异议或不满，建议与人力资源部门进行沟通，明确计算依据和方法。
权益保障：
- 如果发生争议且协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请假半天工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您在请假前详细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并在有需要时与人力资源部门进行沟通确认。