针对您提出的“每天上半天班请2天假怎么算工资”的问题，首先需要明确的是，工资的具体计算方式会受到多种因素的影响，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、请假类型以及相关的法律法规。以下是一种通用的计算方法和一些特殊情况的考虑，希望能为您提供一些参考。

通用计算方法

1. 确定工资计算制度：

   • 月薪制：工资按月计算，不考虑具体出勤小时数。
   • 实际出勤天数计算制：工资根据实际出勤天数来计算。
   • 小时工资制：工资按小时计算。

2. 计算日工资：

   • 对于月薪制，日工资通常等于月工资收入除以21.75天（这是基于一年52周，每周工作5天，共104天，再加上11天的法定节假日，总计115天，换算成月平均工作天数为21.75天）。
   • 对于实际出勤天数计算制，日工资等于月工资收入除以当月应出勤天数。
   • 对于小时工资制，小时工资等于月工资收入除以（21.75天×8小时）。

3. 计算半天工资：

   • 半天工资等于日工资的一半。

4. 应用请假天数：

   • 如果您请的是2天假，但每天只上半天班，那么实际上您请的是4个半天的假。
   • 根据上述计算的半天工资，从您的月工资中扣除相应的金额。

特殊情况考虑

1. 请假类型：

   • 事假：通常按照公司规定或劳动合同约定的比例扣除工资。
   • 病假：病假工资可能不低于当地最低工资标准的80%。
   • 法定假期：如婚丧假、带薪年休假等，用人单位应依法支付工资，不受请假影响。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 请务必参照公司具体的规章制度和劳动合同中的特别约定，这些约定可能优先于一般规定。

3. 沟通确认：

   • 如果对工资计算有任何疑问或异议，建议与人力资源部门沟通，明确计算依据和方法。

4. 权益保障：

   • 如果发生争议且协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，计算请2天假（每天上半天班）的工资是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。建议您根据自己的实际情况和公司规定进行计算，如有需要可以与人力资源部门沟通确认。