关于您提出的“请假2天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及薪酬计算的重要问题，需要综合考虑多个因素来确定。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确工资核算的基础数据：

1. 月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这是基于一年365天减去104个休息日（每周2天，一年52周），再除以12个月得到的。这个数据是计算日工资的基础。

2. 日工资：日工资的计算公式是“月工资收入÷月计薪天数”。例如，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。

接下来，我们分析请假对工资的影响：

• 请假天数：在您请假的情况下，这2天您没有为单位提供劳动，因此通常情况下这2天是没有工资的，需要从当月工资中扣除相应的日工资。但这里需要注意的是，如果您的请假是带薪休假（如年假、病假且符合公司规定等），则可能不需要扣除工资。

现在，我们来计算应得工资：

• 应得工资的计算公式是“月工资收入 - 请假天数×日工资”。以您月工资6000元为例，如果您请假2天，且这2天不是带薪休假，那么您的应得工资就是6000元减去2天乘以日工资275.86元，即6000元 - 2×275.86元 ≈ 5448.28元。

此外，还有一些特殊情况需要考虑：

• 月薪制且约定固定月薪：如果您的劳动合同中约定了固定月薪，且没有特殊说明请假扣减工资的情况，那么您的工资可能会按照约定的月薪数额发放，不受请假天数影响（但这种情况较为少见，且需符合法律法规和公司政策）。

• 加班情况：如果您在请假前或请假后有加班情况，那么加班工资的计算也需要考虑在内。加班工资的计算通常根据加班时间和加班工资基数来确定，具体标准可能因公司政策或当地法规而有所不同。

• 其他福利：除了基本工资外，您还需要考虑公司或单位提供的其他福利，如奖金、津贴等。这些福利的发放通常根据公司的具体政策和劳动合同约定来确定，可能不受请假天数影响。

最后，我需要提醒您的是，各地劳动法规和具体劳动合同可能对工资计算有进一步细化规定或特殊要求。因此，在计算工资时，您应以当地法律法规和劳动合同约定为准。如果您对工资计算有任何疑问或不确定的地方，建议您及时咨询公司的人力资源部门或当地劳动监察部门以获取准确解答。