核心结论：厂规规定请假超过两天按天算工资时，工资计算方式需结合具体规定内容、劳动合同约定及法律法规综合判断，常见情况如下：

1. 若厂规明确请假超两天按日工资一定比例或固定金额计算
   例如规定“请假超过2天，每日按日工资的50%发放”，则需先确定员工的日工资标准（通常为月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数），再按比例计算。
   示例：员工月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，请假3天按50%计算，则扣减276×3×50%=414元，实发工资为6000-414=5586元。
   注意：若比例或金额低于当地最低工资标准（如日工资的80%），则厂规可能因违反《工资支付暂行规定》第十二条而无效，需按最低标准补足。

2. 若厂规规定请假超两天不发放工资或按极低标准计算
   例如“请假超过2天，当日工资为0”或“每日扣减200元”，此类规定可能因显失公平或违反强制性规定被认定无效。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，且内容不得违反法律、法规。若厂规未履行程序或内容违法，员工可主张按法定标准（如正常出勤工资）发放。

3. 若劳动合同与厂规对请假工资计算有不同约定
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，劳动合同约定与规章制度规定不一致时，应优先适用对劳动者有利的条款。
   示例：劳动合同约定“请假超2天按日工资80%发放”，而厂规规定“按50%发放”，则应按80%计算。

建议行动：

• 核对厂规是否经民主程序制定并公示（如留存签字确认文件）；
  
• 对比劳动合同与厂规条款，选择对自身有利的计算方式；
  
• 若厂规违法或未公示，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按法定标准补发工资。
  

如有具体厂规条款或工资计算争议，可直接向我提供细节，我会进一步分析。