首先，我们来明确一下工资计算的基本逻辑。通常，工资是按照工作天数或者工作小时数来计算的，而具体的计算方式可能会受到劳动合同、公司政策或国家法律法规的影响。
针对你提出的“月休两天，包括2天假上了22天班怎么算工资”的问题，我们可以从以下几个方面来进行详细分析：
确定月薪还是日薪：
- 如果你的工资是月薪制，那么通常会有一个固定的月薪数额，这个数额是基于你全月的工作表现来支付的，而不会因为具体的工作天数有所变动（除非有特别的约定，比如缺勤会扣工资等）。
- 如果你的工资是日薪制，那么工资就是按照你实际工作的天数来计算的。
计算工作天数：
- 你提到“月休两天”，这意味着每个月你有两天的固定休息日。
- “上了22天班”则表明你在这个月内实际工作了22天。
结合薪资制度计算工资：
- 如果是月薪制，且没有因为缺勤或其他原因被扣工资，那么你应该能够拿到全额的月薪。
- 如果是日薪制，那么你需要知道每天的薪资标准，然后用这个标准乘以你实际工作的天数（22天）来得到应得的工资。
考虑其他因素：
- 加班：如果你在这22天中有加班的情况，那么还需要根据公司的加班政策来计算加班工资。
- 奖金、津贴等：除了基本工资外，你可能还有其他的收入，比如奖金、津贴等，这些也需要根据你的实际情况来计算。
综上所述，要准确计算你的工资，首先需要明确你的薪资制度是月薪制还是日薪制。如果是月薪制，且没有缺勤或其他扣款情况，你应能拿到全额月薪；如果是日薪制，则需用日薪标准乘以实际工作天数来计算。同时，还需要考虑加班、奖金等其他可能影响工资的因素。如果你有更具体的薪资情况或疑问，可以直接告诉我，我会为你提供更详细的解答。