关于“双休法定出勤23天请假2天工资怎么算”的问题，首先我们要明确工资的计算通常基于员工的出勤天数、请假天数以及公司具体的薪资政策。以下是根据一般情况给出的分析：

1. 结论前置：

   • 工资计算方式通常为：（月工资 / 法定出勤天数）* 实际出勤天数。
   • 若请假天数有薪，则实际出勤天数包含请假天数；若请假天数无薪，则实际出勤天数需扣除请假天数。

2. 详细分析：

   • 月工资：这是员工整个月应得的薪资总额，通常会在劳动合同中明确。
   • 法定出勤天数：在此案例中为23天，即员工在一个月内应出勤的天数。
   • 实际出勤天数：根据员工实际到岗工作的天数来计算。若员工请假2天且这两天为无薪假，则实际出勤天数为23 - 2 = 21天。
   • 工资计算：
     • 若请假为无薪假，则工资为：（月工资 / 23天）* 21天。
     • 若请假为有薪假（如带薪年假、病假等），则工资仍按整月计算，即月工资不变。

3. 特殊情况：

   • 有些公司可能有特殊的薪资政策，如请假天数达到一定数量后影响绩效奖金、全勤奖等，这需要根据公司的具体规定来确定。
   • 法定节假日通常不计入出勤天数，也不应影响工资计算，但这一点也需根据公司的具体政策来确认。

综上所述，双休法定出勤23天请假2天的工资计算方式，主要取决于请假是否为有薪假以及公司的具体薪资政策。若您有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况给出更准确的解答。