满勤20天请假4天的工资，应根据实际出勤天数和约定的月薪或日薪标准来计算。具体分析如下：

一. 计算依据

• 根据《劳动法》和相关工资支付规定，劳动者的工资应按照实际出勤天数和约定的薪酬标准来计算。若劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；若没有明确约定，则应遵循公平、合理的原则进行计算。

二. 计算方式

1. 月薪制：若采用月薪制，且请假不扣除全勤奖或其他奖金，则工资计算方式为：（月薪 / 约定月出勤天数）* 实际出勤天数。例如，若月薪为6000元，约定月出勤天数为24天（含满勤20天及可能的加班等），实际出勤天数为20天，则工资为（6000 / 24）* 20 = 5000元。

2. 日薪制或小时薪制：若采用日薪制或小时薪制，则直接根据实际出勤的天数或小时数乘以相应的日薪或时薪即可。例如，若日薪为200元，实际出勤20天，则工资为200 * 20 = 4000元。

3. 考虑奖金和津贴：若劳动合同中约定有全勤奖、绩效奖金、津贴等，且请假会影响这些奖项的发放，那么在计算工资时还需要相应扣除这些部分。

三. 特殊情况

• 若请假期间包含法定节假日或休息日，且这些日期不计入出勤天数，那么在计算实际出勤天数时应予以扣除。

我建议，在具体计算时，应首先查看劳动合同中的薪酬约定，明确薪酬标准和出勤天数的计算方式，然后再根据实际情况进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。