针对您提出的关于月休四天在20号离职且已休完四天假的情况下工资如何计算的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
首先，我们需要明确几个关键点：
- 基本薪资：这是您与雇主在劳动合同中约定的固定薪资部分。
- 月薪计算天数：根据劳动法规定，月薪通常按照每月约21.75天的法定工作日来计算。但也有一些公司可能会采用其他计算方式，如按照实际出勤天数或按照公司特定的月薪天数（如26.42天等）来计算。具体需参照您所在公司的规定。
- 休假与离职：您已休完四天的月休，且在20号离职。这意味着您在本月的工作天数将少于整月。
接下来，我们按照一般性的计算方式来推导您的工资：
计算日均工资：
- 如果公司按照法定工作日21.75天来计算月薪，那么您的日均工资 = 基本薪资 ÷ 21.75天。
- 如果公司采用其他月薪计算天数（如26.42天），则日均工资 = 基本薪资 ÷ 该天数。
计算实际工作天数：
- 由于您在20号离职，且已休完4天假，因此您本月的实际工作天数 = 当月天数（如30天或31天，具体看哪个月） - 休假天数（4天） - 离职后剩余的天数。
- 假设是30天的月份，您离职后还剩10天，那么实际工作天数 = 30 - 4 - 10 = 16天。
计算应发工资：
- 应发工资 = 实际工作天数 × 日均工资。
- 如果存在加班或其他津贴，还需根据具体情况进行加减。
特别注意：
- 请务必查看您所在公司的具体薪资计算规定，因为不同公司可能有不同的计算方式和标准。
- 离职时，公司可能会根据内部规定对您的薪资进行结算，包括但不限于扣除社保、公积金、个税等费用。
综上所述，您的工资计算将依赖于您所在公司的具体规定和当月的工作天数。为了获得最准确的答案，建议您直接咨询您所在公司的财务或人力资源部门。