劳动者请假20天工资的计算方式，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病请假时，企业需按一定比例支付病假工资。具体标准如下：

   • 医疗期内：工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需结合地方规定）；
     
   • 医疗期外：若劳动者仍无法工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
     示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月（2000×80%）。

2. 事假
   事假通常为无薪假，企业可根据规章制度扣减相应工资。计算方式为：

   • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
     
   • 扣减金额：日工资×请假天数。
     示例：若月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000÷21.75），请假20天需扣减5517.24元。
     注意：企业规章制度需合法合理，且已向劳动者公示或告知，否则扣减可能无效。

3. 年假、婚假、丧假等法定带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》《婚姻法》《劳动法》等规定，劳动者享受年假、婚假、丧假等假期时，企业应按正常工资标准支付工资，不得扣减。
   示例：若劳动者请20天年假，企业需全额支付工资，不得以任何理由扣减。

4. 产假、陪产假等生育相关假期
   根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》，女职工产假期间工资由生育保险基金支付（未参保的由企业支付），标准为上年度职工月平均工资；男职工陪产假期间工资由企业按正常标准支付。
   示例：若女职工产假为158天，企业需按生育津贴标准支付工资，不得扣减。

建议：

• 劳动者请假前应了解公司规章制度及当地法律法规，保留相关证据（如请假条、医疗证明等）；
  
• 企业应依法制定请假制度，明确工资扣减规则，并向劳动者公示或告知；
  
• 若发生纠纷，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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