员工请假18天工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 事假
   根据《工资支付暂行规定》及地方性法规，事假期间用人单位可不支付工资。若公司规章制度或劳动合同明确约定事假扣薪标准（如按日薪比例扣除），则按约定执行；若无约定，实践中通常按“月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数”扣除工资。
   示例：员工月工资8000元，请假18天事假，则扣除工资=8000÷21.75×18≈6620.69元，当月实发工资=8000-6620.69=1379.31元。

2. 病假
   病假工资需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方标准执行，不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算方式为：

   • 医疗期内的病假工资=本人工资×病假工资比例（根据工龄，通常为60%-100%）；
     
   • 若计算结果低于最低工资80%，则按最低工资80%支付。
     示例：员工月工资5000元，工龄10年，病假工资比例为100%，但当地最低工资为2000元，则病假工资=2000×80%=1600元（即使按100%计算为5000元，也需按最低标准调整）。

3. 年假、婚假、丧假、产假等法定带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》等规定，此类假期期间工资应全额支付，不得扣除。若请假18天包含多种假期类型，需分别计算：

   • 法定带薪假部分：工资全额发放；
     
   • 其他假期（如事假）部分：按对应规则扣除。
     示例：员工请假18天中，5天为年假（全额支付），13天为事假，则扣除工资=8000÷21.75×13≈4781.61元，当月实发工资=8000-4781.61=3218.39元。

4. 工伤假
   根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若请假18天属于工伤停工留薪期，则工资全额发放，不扣除任何费用。

关键提醒：

• 公司规章制度或劳动合同对请假扣薪有更优惠规定的（如事假只扣50%工资），按更优惠标准执行；
  
• 若公司扣薪行为违反最低工资标准或法定带薪假规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议员工请假前与公司确认请假类型及工资计算方式，保留书面证据（如请假单、工资条）以备维权。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会为您详细分析。