当月员工请假16天且当月应出勤16天的情况下，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若请假类型为带薪休假（如年假、婚假等）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若16天请假均属于法定带薪休假范畴，企业应按员工当月正常出勤工资标准全额支付，不得扣减工资。

2. 若请假类型为事假
   事假通常为无薪假期，企业可根据规章制度按实际缺勤天数扣减工资。计算方式为：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数
   或
   月工资－（月工资÷21.75天×事假天数）
   若员工当月未出勤（实际出勤0天），则企业可不予支付工资，但需确保规章制度中明确事假无薪且已履行民主程序公示。

3. 若请假类型为病假
   病假工资需按地方规定执行，通常不低于当地最低工资标准的80%。例如：

   • 上海：病假工资=计算基数（如本人工资）×病假比例（根据工龄，6个月内为60%-100%）
     
   • 北京：病假工资=最低工资标准×80%
     若16天病假未超过医疗期，企业需按上述标准支付；若超过医疗期，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

4. 若请假涉及多种类型（如部分事假、部分病假）
   需分段计算工资。例如：前5天为病假，后11天为事假，则工资=
   病假工资（如月工资×60%÷21.75×5）＋事假扣减（月工资÷21.75×11的扣减部分）
   具体比例需结合地方规定和企业制度。

关键提醒：

• 企业规章制度需明确各类假期的工资支付规则，并经民主程序公示，否则可能面临法律风险。
  
• 若员工请假存在虚假（如伪造病假证明），企业可按严重违纪处理，但需留存证据（如医疗证明核实记录）。
  
• 地方性法规（如深圳、江苏等地对病假工资有更高标准）需优先适用，建议结合具体地区政策调整计算方式。
  

如有进一步疑问（如具体地区规则、企业制度合法性审查等），可直接向我咨询。