工资请假一般是按实际出勤天数来计算工资的，但具体计算方式还需结合用人单位的工资支付制度、劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算方式

1. 月薪制（固定月薪）且无缺勤情况：

   • 在员工全勤的状态下，多数用人单位会直接按照劳动合同约定的月工资数额发放，不区分是按30天还是出勤天数。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，员工当月全勤，则直接发放5000元。

2. 月薪制但有缺勤情况：

   • 按21.75天计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种方式主要用于计算加班工资、请假扣款等。例如，员工月工资5000元，当月请事假2天，日工资=5000÷21.75≈229.89元，事假扣款=229.89×2=459.78元，当月实发工资=5000-459.78=4540.22元。
   • 按自然月天数计算：部分企业也会选择按当月的自然月天数（30天或31天，2月特殊）来计算日工资及缺勤扣款。例如，6月有30天，员工月工资6000元，日工资=6000÷30=200元，若请事假3天，事假扣款=200×3=600元，当月实发工资=6000-600=5400元。但这种方式相对较少见，且可能因月份天数不同而导致工资波动。

3. 日薪制：

   • 工资按实际出勤天数计算，日工资标准由双方约定确定。例如，约定日工资200元，员工当月出勤25天，则当月工资=200×25=5000元。

二、法律规定与注意事项

1. 法定节假日处理：

   • 法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。如元旦、春节等法定节假日应计入计薪天数。若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。

2. 请假类型与工资计算：

   • 病假：根据各地规定和劳动合同约定，可能按一定比例支付工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
   • 事假：通常是无薪的，即请假当天不支付工资。
   • 婚假、产假、陪产假、丧假等：为带薪假期，员工请假期间工资正常发放。

3. 加班工资计算：

   • 若员工有加班且符合支付加班费的条件，加班工资需另行计算，不包含在正常工资内。平时加班按不低于150%的工资支付加班费，周末加班不能安排补休的按不低于200%的工资支付加班费，法定节假日加班按不低于300%的工资支付加班费。

4. 合同约定与遵守法律：

   • 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资计算方式，但不得违反法律法规的强制性规定。如合同约定的工资计算方式与常规计算方式有差异，只要不损害劳动者权益且符合法律规定，应按合同执行。

5. 公平合理原则：

   • 企业在制定和执行按实际出勤天数算工资的制度时，应遵循公平合理原则。不得随意克扣员工工资，对于因企业原因导致员工出勤天数减少的情况，应妥善处理工资发放问题，保障员工的合法权益。

三、建议

• 对于员工：了解公司的工资计算方式至关重要，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。建议员工在入职前仔细阅读劳动合同，明确工资计算方式及相关条款，并在遇到问题时及时与用人单位沟通协商；若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应确保工资支付制度的公平合理，遵守相关法律法规，以构建和谐的劳动关系。在制定工资计算方式时，应充分考虑员工的合法权益，避免因计算方式不当而引发纠纷。

综上所述，工资请假一般是按实际出勤天数来计算工资的，但具体计算方式还需结合多种因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。