结论前置：工资的计算通常是基于实际出勤天数，但这一计算方式需严格遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。具体计算方式需结合请假类型、法定节假日处理以及劳动合同中的相关约定来综合确定。

一、工资计算的基本方法

1. 确定月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 ≈ 21.75天。其中，104天为全年的休息日。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，若员工月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

3. 计算实际出勤工资：

   • 实际出勤工资的计算公式为：实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。假设员工当月实际出勤20天，则当月工资 = 229.89 × 20 = 4597.8元。

二、不同请假类型下的工资计算

1. 病假：

   • 病假工资通常根据各地规定和劳动合同约定来支付，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。因此，在计算病假期间的工资时，需按照这一比例进行折算。

2. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即请假当天不支付工资。因此，在计算实际出勤工资时，事假天数应从实际出勤天数中扣除。

3. 带薪假期：

   • 婚假、产假、陪产假、丧假等为带薪假期，员工请假期间工资正常发放。因此，在计算实际出勤工资时，这些假期天数应计入实际出勤天数。

三、法定节假日的处理

• 法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。如元旦、春节等法定节假日应计入计薪天数。若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。

四、加班工资的计算

• 若员工有加班且符合支付加班费的条件，加班工资需另行计算，不包含在正常工资内。具体计算公式为：
  • 平时加班：加班工资 = 日工资 × 150% × 加班天数
  • 周末加班（不能安排补休的）：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
  • 法定节假日加班：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

五、劳动合同中的约定

• 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资计算方式，但不得违反法律法规的强制性规定。如合同约定的工资计算方式与常规计算方式有差异，只要不损害劳动者权益且符合法律规定，应按合同执行。

六、综合建议

• 对于企业：在制定和执行按实际出勤天数算工资的制度时，应确保工资计算方式的合法性和合规性，同时考虑员工的合法权益。不得随意克扣员工工资，对于因企业原因导致员工出勤天数减少的情况，应妥善处理工资发放问题。
• 对于员工：应了解自己的工资构成和计算方法，以维护自身权益。在请假时，应明确请假类型，并了解相应假期下的工资支付规定。如有疑问，可及时向企业人力资源部门或专业律师咨询。

示例说明： 假设某员工月工资为6000元，当月实际出勤22天（其中包含2天带薪假期），请假1天（事假），无加班情况。则该员工当月工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 实际出勤工资 = 275.86 × (22 - 1（事假天数，带薪假期计入出勤）) = 275.86 × 21 = 5793.06元（若带薪假期不计入扣除事假后的出勤天数调整计算方式，即直接22天出勤中1天事假不付工资，则为275.86*21（22天出勤含带薪假-1天事假）=5793.06，结果一致，此处为说明逻辑）

在实际操作中，应结合公司规章制度和劳动法规定，确保工资计算的准确性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。