月工资的计算方式既可以是按实际出勤天数算，也可以是减去缺勤工资，具体取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下是对这两种方式的详细解释：
按实际出勤天数计算工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动量相对应。因此，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了按实际出勤天数计算工资，那么这种方式就是合法的。
- 计算方式：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。其中，日工资通常可以通过月工资总额除以月计薪天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异）来得出。
- 适用情况：这种方式适用于工作天数不固定、经常需要加班或调休的岗位，以及那些希望更精确地反映劳动者实际工作量的公司。
减去缺勤工资计算月工资：
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果劳动者因个人原因缺勤，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。
- 计算方式：月工资 = 月工资总额 - 缺勤天数 × 日工资。这里，缺勤天数包括事假、病假（未提供医疗证明或未达到病假标准）、旷工等。日工资的计算方式同上。
- 适用情况：这种方式适用于工作天数相对固定、缺勤情况较少的岗位，以及那些希望通过扣除缺勤工资来激励员工按时出勤的公司。不过，需要注意的是，公司在扣除缺勤工资时应当遵循合法、合理的原则，不得随意扩大扣除范围或提高扣除比例。
额外建议：
- 审查劳动合同和规章制度：作为劳动者，你有权了解并审查自己的劳动合同和公司的规章制度，以确保自己的权益不受侵害。如果发现其中存在不合法或不合理的条款，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。
- 保留相关证据：在计算工资时，建议保留好相关的出勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果对工资计算方式有疑问或不满，建议及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或规章制度的规定计算工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
- 如果劳动者因缺勤而被公司不合理地扣除工资，同样可以通过法律途径维护自己的权益。
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