月工资是否按实际出勤天数计算，并没有一个绝对的答案，而是取决于用人单位的工资制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按实际出勤天数计算工资：

   • 适用情况：这种方式通常适用于非固定月薪的劳动者，如小时工、临时工，或者存在缺勤情况的全职员工。它体现了“多劳多得”的原则，即劳动者实际出勤的天数越多，获得的工资就越多。
   • 计算公式：日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。应发工资则是日工资乘以实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，实际出勤18天，则月工资为\(5000 \div 21.75 \times 18 \approx 4138.02\)元。
   • 法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数确定为21.75天，这为按实际出勤天数计算工资提供了依据。

2. 按整月计算工资：

   • 适用情况：这种方式通常适用于固定月薪的劳动者，如全职员工、管理人员等。在劳动者全勤的情况下，用人单位会按照劳动合同约定的月工资数额支付工资。
   • 注意事项：即便工资是按月支付，如果员工存在缺勤情况（如事假、病假等），用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定扣减相应工资。例如，请事假的，一般会按照请假天数扣除相应工资；请病假的，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
   • 实例说明：若劳动合同约定月工资为6000元，且员工该月正常出勤，则公司应支付6000元工资。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 加班工资：如果劳动者存在加班情形，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 带薪假期：员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，用人单位应视为正常出勤并支付工资，不能因这些假期而扣除工资。

4. 法律建议：

   • 了解公司制度：劳动者在入职前应仔细了解公司的工资制度、考勤制度以及劳动合同中的相关条款，以便明确自己的工资计算方式。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的出勤情况和工资数额。
   • 及时沟通：如果劳动者对工资计算方式有疑问或发现工资被错误扣减，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
   • 法律途径：若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，月工资是否按实际出勤天数计算取决于多种因素。劳动者应了解自己的权益和公司的制度，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。