实际出勤的工资是计算在总工资内的，这是基于一般的工资计算原则和劳动法规定得出的结论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资计算的基本原则
在大多数情况下，员工的工资是根据其实际出勤天数来计算的。这意味着，如果你在一个月内实际出勤了若干天，那么你的工资将按照这些出勤天数来比例计算。例如，如果你的月工资是固定的，而你实际出勤了20天（假设一个月工作天数为22天），那么你的应发工资将是月工资乘以20/22的比例。
二、劳动合同与规章制度的规定
劳动合同：劳动合同是员工与雇主之间约定劳动条件和工资待遇的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括实际出勤天数的计算，那么双方应按照合同约定执行。
规章制度：除了劳动合同外，雇主还可能制定内部规章制度来规定工资的计算方式。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，对员工具有约束力。因此，你也需要关注并了解这些规章制度中关于工资计算的规定。
三、特殊情况下的工资计算
加班工资：如果你在正常工作时间之外加班，那么加班工资的计算将依据劳动法的相关规定进行。加班工资通常不计入实际出勤天数的工资计算中，而是作为额外的报酬支付。
病假、事假等：如果你因病假、事假等原因未能出勤，那么这些缺勤天数通常不会计入实际出勤天数中。但是，根据劳动法的规定和劳动合同的约定，你可能仍然有权获得一定比例的工资或病假工资。
法定节假日：在法定节假日期间，即使你没有出勤，雇主也应按照法律规定支付你相应的工资。这是因为法定节假日是法定的休息日，员工有权享受带薪休假。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同和规章制度：为了确保自己的权益得到保障，建议你仔细阅读劳动合同和雇主的规章制度中关于工资计算的规定。
保留相关证据：如果你对工资计算有疑问或发现雇主存在违法行为，建议你保留好相关证据（如出勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：如果你对工资计算有任何疑问或不满，建议及时与雇主进行沟通。通过友好协商，往往可以更快地解决问题并达成共识。
在实际操作中，如果你遇到工资计算方面的疑问或问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规为你提供专业的法律建议和帮助。