离职当月工资通常是按实际出勤天数来计算的，但具体计算方式还需结合劳动合同、公司规定以及相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本计算原则

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数＝365天-104天法定节假日后除以12个月，即21.75天）。因此，在员工离职当月，用人单位应依据其实际出勤天数及上述日工资标准来支付工资。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 离职当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数

举例说明： 假设员工小李月工资为6000元，于6月15日离职，且6月实际上班10天（无特殊节假日影响），则其6月工资应为：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 离职当月工资 = 275.86元 × 10天 ≈ 2758.6元

二、特殊情况处理

1. 劳动合同或公司规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了离职当月工资的具体计算方式。若这些规定不违反法律法规的强制性要求，则应遵循相关约定执行。例如，某些公司可能规定，离职不满整月时按比例扣除绩效工资，但此类扣除必须合理且有明确依据。

2. 加班工资：

   • 如果员工在离职当月有加班情况，加班工资应单独计算并加入当月工资总额。加班工资的计算方式根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，即工作日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班若不能安排补休，则按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 法定节假日与带薪年假：

   • 若离职当月包含法定节假日，即便员工未实际出勤，也应视为出勤并支付相应工资。
   • 对于员工离职前未休的带薪年休假，用人单位需按规定给予补偿，这通常意味着按照员工日工资标准的300%支付未休假期的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

三、法律建议

1. 查阅劳动合同和公司规定：

   • 在离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职当月工资计算的具体条款，了解自己的权益和义务。

2. 与公司协商：

   • 如果对离职当月工资的计算方式有疑问或异议，员工可以与公司HR部门或直接向上级进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留证据：

   • 员工应保留好与离职当月工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司做法与法律法规相悖，且协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职当月工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。员工在离职前应仔细审查劳动合同和公司规定，了解具体的计算方法和标准，并在必要时咨询我，以确保自身权益不受损害。