工资的计算方式应依据公司的具体规定和与员工的约定，可能是按应出勤天数算，也可能是按计薪天数算，具体需结合实际情况判断。
一. 工资计算方式的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这表明，工资的具体计算方式由用人单位自主决定，但需符合法律法规的规定。
二. 工资计算方式的实践情况
- 按应出勤天数算：这种方式下，工资会根据员工实际出勤的天数来计算。如果员工有缺勤，那么相应天数的工资会被扣除。这种方式通常适用于需要严格考勤的工作岗位。
- 按计薪天数算：这种方式下，工资会按照一个固定的计薪天数来计算，无论员工实际出勤多少天。计薪天数可能是一个月的天数（如30天或31天），也可能是其他约定的天数。这种方式通常适用于工作性质较为灵活，不需要严格考勤的工作岗位。
三. 如何确定具体的工资计算方式
- 具体的工资计算方式应由用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确。员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和规章制度，了解自己的工资计算方式。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以与用人单位进行协商，明确工资计算方式的具体内容。
四. 我的观点
- 工资计算方式并非一成不变，而是根据用人单位的生产经营特点和经济效益，以及员工的工作性质和岗位需求来确定的。
- 员工应了解自己的工资计算方式，并在签订劳动合同时与用人单位进行明确约定，以避免后续产生纠纷。
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