按月算工资和按出勤天算工资并不完全一样。这两种工资计算方式主要取决于用人单位的工资制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。以下是详细分析：
一. 按月算工资
- 适用情况：通常适用于固定月薪的劳动者，如全职员工、管理人员等。在劳动者全勤且没有其他扣款项（如迟到、早退罚款等）的情况下，用人单位会按照劳动合同约定的月工资数额支付工资。
- 特点：这种方式简化了薪酬计算流程，劳动者每月工资相对固定，不随出勤天数的变化而变化（除非有缺勤或加班等特殊情况）。
二. 按出勤天算工资
- 适用情况：主要适用于非固定月薪的劳动者，如小时工、临时工、计件工等，以及存在缺勤或需要按天计算工资的全职员工。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。这种方式能够准确反映劳动者的实际出勤情况，体现“多劳多得”的原则。
- 特点：工资数额随出勤天数的变化而变化，劳动者每月工资可能不固定。
三. 法律依据与实际情况
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数确定为21.75天，这是计算日工资和加班工资等的重要依据。
- 在实际操作中，用人单位会根据自身的工资制度和劳动合同的约定来选择合适的工资计算方式。无论采用哪种方式，都应确保工资的及时、足额支付，并遵守最低工资标准和合法的支付方式。
四. 结论与建议
综上所述，按月算工资和按出勤天算工资是两种不同的工资计算方式，它们各有适用情况和特点。对于劳动者而言，了解公司的工资计算方式至关重要，以便在发生争议时能够有效维护自身权益。我建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同，明确工资计算方式及相关条款，并在遇到问题时及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应确保工资支付制度的公平合理，遵守相关法律法规，以构建和谐的劳动关系。