关于过年那个月的工资是否按出勤天数算，这并非一个绝对固定的规则，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果你的劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了过年那个月的工资计算方式，比如明确指出是按照出勤天数来计算，那么公司就应当按照这一规定来执行。这种情况下，你的工资就会与你的出勤天数直接相关。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定过年那个月的工资计算方式，那么就需要参考相关的法律法规以及行业惯例。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。过年期间，如果劳动者正常出勤，那么应当获得全额工资；如果劳动者因公司安排或个人原因未出勤，且该未出勤不属于旷工等违反公司规章制度的行为，那么工资的计算方式可能会根据公司的具体政策或行业惯例来确定，不一定完全按照出勤天数来算。例如，有些公司可能会选择发放全额工资作为节日福利，而有些公司则可能会根据实际出勤天数来计算工资。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果过年期间你加班了，那么根据《劳动法》的规定，你应当获得加班工资。加班工资的计算方式通常与你的基本工资和加班时长有关，而不是仅仅与出勤天数相关。
   • 另外，如果过年期间你享受了带薪年休假等福利待遇，那么这些天数通常也会计入你的出勤天数或者按照相关规定进行工资计算。

建议：

• 你可以先查看自己的劳动合同或公司的规章制度，看是否有关于过年那个月工资计算方式的具体规定。
• 如果没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策或行业惯例。
• 如果公司存在违法行为或者你对工资计算方式有异议，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。