结论前置：过年月份请假扣工资是否按实际出勤天数算，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定，但无论如何，扣除工资的方式都应当合法合理，不能违反劳动法的相关规定。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定请假期间的工资计算方式。如果公司规定过年月份请假按实际出勤天数计算工资，且这一规定不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是合法的。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资计算方式，那么双方应当按照合同约定执行。
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在请假期间，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同的约定支付工资。如果请假属于事假，且公司规章制度或劳动合同中没有特别约定，那么用人单位可以不支付事假期间的工资。
- 但如果请假属于病假、年假等法定假期，用人单位则应当按照国家规定支付相应的工资或工资报酬。过年月份通常包含法定节假日和可能的年假，对于这些假期，工资支付应遵循法定标准。
合法合理的扣除方式：
- 即使公司规章制度或劳动合同中规定了请假期间的工资计算方式，这一方式也应当合法合理。例如，不能规定请假一天就扣除全部奖金或福利，这样的规定可能被视为不合理或违法。
- 扣除工资的方式应当透明、公正，且应当事先告知劳动者。如果公司未经劳动者同意就擅自扣除工资，或者扣除的金额明显不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
具体建议：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，劳动者应当查看自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假期间工资计算的规定。
- 与公司沟通协商：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果公司未经合法程序擅自扣除工资，或者扣除的金额明显不合理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司规定过年月份请假按实际出勤天数计算工资，且这一规定在公司的规章制度和劳动合同中都有明确体现。如果某员工在过年月份请假了3天，那么他的工资应当按照实际出勤天数（即总天数减去请假天数）来计算。但如果公司未经员工同意就擅自扣除了更多的工资，或者扣除的方式明显不合理，那么员工就有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。