结论：请假是否按出勤天数算工资，并非绝对，而是取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、常见工资计算方式

1. 月计薪天数与日工资计算：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天（（365天 - 104天）÷ 12月，其中104天为全年的休息日）。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。例如，员工月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 实际出勤工资计算：

   • 实际出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数。若员工当月实际出勤20天，则当月工资 = 229.89 × 20 = 4597.8元。

二、请假类型与工资计算

1. 病假：

   • 病假期间，工资通常按一定比例支付，具体比例根据各地规定和劳动合同约定而定，一般不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。

2. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即请假当天不支付工资。但需注意，公司规章制度或劳动合同中可能有特殊规定，应予以遵守。

3. 带薪假期：

   • 婚假、产假、陪产假、丧假等为带薪假期，员工请假期间工资正常发放。

4. 法定节假日：

   • 法定节假日即使员工未出勤，也应按照正常出勤支付工资。若员工请假包含法定节假日，该日不应算在请假天数内，仍需正常计发工资。

三、加班工资与请假工资的区分

• 若员工有加班且符合支付加班费的条件，加班工资需另行计算，不包含在正常工资内。具体标准如下：
  • 平时加班：按不低于150%的工资支付加班费。
  • 周末加班：不能安排补休的，按不低于200%的工资支付加班费。
  • 法定节假日加班：按不低于300%的工资支付加班费。

四、公司规章制度与劳动合同约定

• 用人单位与劳动者可在劳动合同中明确约定工资计算方式，包括请假期间的工资支付标准。但约定不得违反法律法规的强制性规定，且应确保公平合理，不损害劳动者权益。

五、法律建议

1. 了解公司规章制度：

   • 员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资支付标准，以维护自身权益。

2. 签订劳动合同时明确约定：

   • 在签订劳动合同时，员工应与公司明确约定工资计算方式，包括请假期间的工资支付标准，以避免后续纠纷。

3. 及时咨询与维权：

   • 若员工对请假期间的工资支付有疑问或认为公司存在违法行为，应及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

示例：假设某员工月工资为6000元，当月实际出勤18天，请假2天（其中1天为事假，1天为病假，且病假按当地最低工资标准的80%支付）。则该员工当月工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 事假工资 = 0元（事假无薪）
• 病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75（具体数值需根据当地最低工资标准计算，此处假设为2000元）≈ 73.56元（按日计算）
• 实际出勤工资 = 275.86 × 18 = 4965.48元
• 当月总工资 = 实际出勤工资 + 病假工资 = 4965.48 + 73.56 = 5039.04元（事假不支付工资）

总结：请假是否按出勤天数算工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。