请假扣钱的计算方式并非统一按出勤天数或30天来算，而是主要依据公司的规章制度和劳动合同来确定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、法律依据与通用标准
月计薪天数：
- 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这是通用的工资折算标准，但并非强制要求所有公司必须遵循。
法定节假日工资支付：
- 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
二、公司规定与劳动合同的重要性
公司规章制度：
- 许多公司会根据自己的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能与通用标准不同，如按照一个月30天或实际工作日来计算日工资。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假扣钱问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。
三、实际操作中的计算方式
按照月计薪天数21.75天计算：
- 如果公司规定或劳动合同中约定按照月计薪天数21.75天来计算日工资，那么请假扣钱的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天；请假扣钱 = 日工资 × 请假天数。
按照30天计算：
- 如果公司规定或劳动合同中约定按照一个月30天来计算日工资，那么请假扣钱的计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 30天；请假扣钱 = 日工资 × 请假天数。
四、举例说明
假设员工小张的月工资为6525元：
如果公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资：
- 小张的日工资为：6525 ÷ 21.75 = 300元/天。
- 如果小张请了2天事假，应扣工资为：300 × 2 = 600元。
如果公司规定按照30天来计算日工资：
- 小张的日工资为：6525 ÷ 30 = 217.5元/天。
- 如果小张请了2天事假，应扣工资为：217.5 × 2 = 435元。
五、建议与注意事项
查询公司规定：
- 首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。
核对劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。
维护自身权益：
- 如果你对公司的请假扣款规定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，请假扣钱的具体计算方式需结合公司规定和劳动合同来确定。在实际操作中，应仔细查阅相关规定和合同条款，以确保自身权益得到妥善维护。