在计算拿月薪的劳动者请假时的工资时，通常不是简单地按30天或31天来计算，而是依据劳动者实际出勤天数以及月计薪天数来进行计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、月计薪天数的确定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这一数字是全年平均每月的计薪天数，用于计算日工资和小时工资。
二、请假工资的计算方式
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
请假期间工资的扣除：
- 如果劳动者请假，其请假期间的工资应按照日工资进行扣除。
- 例如，如果劳动者月工资为5000元，请假1天，则应扣除的工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
三、特殊情况下的处理
法定节假日：
- 法定节假日是带薪的，因此如果劳动者在法定节假日请假，其工资不应被扣除。
事假与病假：
- 事假通常是无薪的，即劳动者在事假期间不享受工资待遇。
- 病假则可能根据劳动者的工龄和公司的病假政策享受一定比例的工资待遇。
四、实际操作中的注意事项
公司规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于请假工资的计算方式，因此劳动者在请假前应了解并遵守公司的相关规定。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能对请假工资的计算方式有明确约定，劳动者和用人单位应按照合同约定执行。
及时沟通：
- 如果劳动者对请假工资的计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
示例计算
假设劳动者月工资为6000元，请假3天（均为工作日），则：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 应扣除工资 = 275.86元 × 3天 ≈ 827.58元
- 实际发放工资 = 6000元 - 827.58元 = 5172.42元
综上所述，拿月薪的劳动者请假时的工资计算并非简单地按30天或31天来计算，而是依据劳动者实际出勤天数以及月计薪天数（21.75天）来进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。