关于员工在31号请假时工资如何计算的问题，这确实是一个需要综合考虑多个因素的情况。以下是我为您详细解析的工资计算方式：

一、请假类型与工资计算

首先，要明确请假的类型，因为不同类型的假期对工资的影响是不同的。例如：

• 事假：通常是无薪的，即请假期间不支付工资。
• 病假：根据劳动法规定，病假期间企业需支付病假工资或疾病救济费，这个费用通常不低于最低工资标准的80%。
• 年假、婚假、产假等：这些假期通常是带薪的，即请假期间工资照发。

二、薪资结构与工资计算

接下来，要考虑员工的薪资结构。薪资可能包括基本工资、津贴、奖金等多个部分。在计算请假扣薪时，需要明确是仅针对基本工资部分，还是也包括其他组成部分。这通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。

三、扣薪标准与工资计算

公司应有明确的扣薪标准，比如是按天、按小时还是按比例扣薪。这些标准应当合理且符合法律法规的要求，并在劳动合同或员工手册中明确告知员工。

四、具体计算方式

对于月薪制员工，请假扣薪的计算方式通常有两种：

1. 按照每月平均计薪天数21.75天计算：
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
   • 扣薪金额 = 日工资 × 请假天数

例如，如果员工月工资为6000元，且31号请了一天事假，那么日工资约为275.86元，扣薪金额也为275.86元。

1. 按照当月实际计薪天数计算：
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数（当月总天数 - 休息日天数）
   • 扣薪金额 = 日工资 × 请假天数

例如，如果某月份有31天，其中休息日为8天，实际计薪天数为23天，员工月工资为5000元，且31号请了一天事假，那么日工资约为217.39元，扣薪金额也为217.39元。

五、法定节假日与周末的处理

在计算请假天数时，应排除法定节假日和周末休息日，因为这些日子通常不计入工作日，也不应计入请假扣薪的天数。

六、建议与总结

• 了解公司政策：员工在请假前应了解公司的请假扣薪制度，确保自己的权益不受损害。
• 咨询人力资源部门：如有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的计算方法。
• 保留相关证据：在请假和计算工资时，建议保留好相关的请假条、工资条等证据，以备不时之需。

综上所述，员工在31号请假时工资的计算方式需综合考虑请假类型、薪资结构、扣薪标准、请假时间以及法定节假日与周末的处理等多个因素。希望以上解析能对您有所帮助。