工人请假时，若当月包含三十一号，工资的计算方式主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
请假类型与工资扣除
- 事假：通常情况下，事假是无薪的。如果工人请的是事假，且请假天数跨越了三十一号，那么三十一号这一天通常不会计入工资发放日，即该日工资会被扣除。但具体扣除方式还需参考公司规章制度或劳动合同中的约定。
- 病假：病假期间，工人通常有权获得一定的病假工资或疾病救济费。这部分费用可能按照公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定来计算。如果三十一号在病假期间内，那么该日工资应按照病假工资的标准来发放。
- 年假、婚假、产假等：这些假期通常是带薪的，即工人在享受这些假期期间，公司应正常支付工资。因此，如果三十一号在这些假期期间内，工人应正常获得该日工资。
公司规章制度与劳动合同
- 公司规章制度：公司可能根据自身情况制定具体的工资计算和请假管理制度。这些制度可能规定了请假期间工资的扣除方式、病假工资的计算标准等。因此，在计算三十一号工资时，应首先参考公司规章制度。
- 劳动合同：劳动合同是工人与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间工资的计算方式或病假工资的标准，那么应按照劳动合同的约定来执行。
法律法规的适用
- 在计算请假期间工资时，还需考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规可能对病假工资、最低工资标准等有明确规定。如果公司规章制度或劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
具体计算示例
- 假设工人月工资为5000元，公司规章制度规定事假无薪，且三十一号为事假。那么，该工人三十一号这一天将不获得工资。如果整个月都请事假，则整月工资都将被扣除（但实际操作中可能因公司政策而有所不同，如可能支付最低工资或部分工资）。
- 如果工人请的是病假，且公司规章制度规定病假工资为正常工资的80%，那么三十一号这一天，工人应获得400元（5000元*80%/30天，假设一个月按30天计算，实际可能因月份天数不同而有所调整）的病假工资。
建议：
- 工人应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假期间工资的计算方式。
- 如果对工资计算有疑问或认为公司计算方式不合法，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 在实际操作中，如果遇到复杂的工资计算问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取更准确的法律意见。
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