您好，针对您提出的“企业职工30年工龄请假怎么算”的问题，这主要涉及到的是年休假的相关规定。下面我将根据《职工带薪年休假条例》为您详细解答。

首先，对于工龄达到30年的职工，您每年的年休假天数为15天。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有年休假5天；
• 职工累计工作已满10年但不满20年的，享有年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，则享有年休假15天。

因此，您作为拥有30年工龄的职工，每年可以享受15天的年休假。

在享受年休假时，有几点需要注意：

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假：这意味着您在享受年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用这段时间进行休息或处理个人事务。

2. 年休假可以跨年度安排：如果单位因生产、工作的特殊需要，确实有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了灵活的休假管理空间。

3. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。

4. 维权途径：如果单位既不安排职工休年休假，又不给予相应的年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令单位限期改正。对于逾期不改正的单位，除了责令其支付年休假工资报酬外，还将要求单位按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，作为拥有30年工龄的职工，您每年应享有15天的年休假。在享受年休假时，请确保了解自己的权益，并在必要时与单位进行沟通，以确保您的休假权益得到妥善落实。同时，也建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。