对于工龄达到30年的职工，其年假的计算方式是根据《职工带薪年休假条例》来确定的。具体来说，该条例第三条明确规定，职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。因此，对于工龄30年的职工，其每年的年休假天数为15天。

这里需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，职工在享受这15天年休假时，可以避开法定节假日和周末休息日，从而更充分地利用这段时间进行休息或处理个人事务。

此外，如果单位因生产、工作的特殊需要，需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了灵活的休假管理空间。然而，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未休年休假的补偿。

总的来说，工龄30年的职工每年享有15天的年休假，这是职工的合法权益。单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，或在无法安排时依法给予经济补偿，以确保职工的休假权益得到妥善落实。如果单位违反相关规定，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。