您好，关于您提出的“三十年工作年限年假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于工龄达到30年的职工，其每年的年休假天数为15天。这是明确且固定的，不会因为其他因素而有所改变。具体来说，该条例第三条规定：职工累计工作已满1年但不满10年的，享有年休假5天；已满10年但不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。因此，您作为工龄30年的职工，每年应享有15天的带薪年休假。

其次，需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，在您享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，从而更充分地利用这段时间进行休息或处理个人事务。

另外，如果单位因生产、工作的特殊需要，确实有必要跨年度安排您年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了一定的休假管理灵活性。然而，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，可以不安排您休年休假。但在这种情况下，单位必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未休年休假的补偿。

最后，如果单位既不安排您休年休假，又不给予相应的年休假工资报酬，那么您有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。这些部门将依据职权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚，以保障您的合法权益不受侵害。

综上所述，作为工龄30年的职工，您每年应享有15天的带薪年休假，并需留意上述各项规定以确保自身权益不受侵害。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时提问。