工作年限计算年假的核心依据是《职工带薪年休假条例》，具体规则如下：

1. 基础计算规则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   关键点：工作年限是“累计”计算，包含在不同单位的工作时间（需提供社保记录、劳动合同等证明材料）。

2. 新入职员工的年假计算
   若员工新入职某单位，当年年休假按剩余日历天数折算：
   公式：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数
   示例：员工A于2023年6月1日入职（累计工作满5年），全年应休5天，则当年可休年假=（214天÷365天）×5≈2.93天，折算后不足1整天部分不享受。

3. 特殊情形处理

   • 跨单位工龄衔接：若员工跳槽，新单位需认可其前单位工龄（需员工提供证明），直接按累计年限对应年假天数。
     
   • 病假影响：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工请病假累计2个月以上（工作年限10年以下）、3个月以上（10-20年）、4个月以上（20年以上）的，不享受当年年假。
     
   • 产假影响：产假不计入年休假抵消范围，女职工休产假后仍可享受当年年假。

4. 争议解决建议
   若单位拒绝按实际工龄计算年假，员工可：

   • 收集社保记录、劳动合同、离职证明等材料证明累计工龄；
     
   • 与单位协商或向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁（时效为1年）。

温馨提示：年假是法定权利，单位不得通过规章制度随意剥夺。如有具体计算争议或单位拒批年假，可直接向我咨询，我会结合您的工龄证据和单位政策详细分析。