Question

您好，关于休年假时工作年限的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假中的工作年限计算主要依据的是职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”不仅包括在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。

一、累计工作时间的确定

起算点：一般来说，工作年限的起算点是从职工首次参加工作的时间开始，无论是否连续在同一单位工作。例如，如果您在2010年7月毕业后入职了A公司，并在2023年跳槽至B公司，那么您的累计工龄就是从2010年7月到2023年7月，共计13年。
计算依据：根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年假天数与职工的“累计工作年限”直接相关。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；累计工作满20年以上的职工，年休假为15天。

二、不同单位工作时间的合并计算

原则：职工在同一或者不同用人单位工作期间的时间都应计为累计工作时间。这意味着，无论您在哪个单位工作，其工作时间都应累加计算，以确定您应享受的年休假天数。
操作方式：在实际操作中，您需要提供相关证明材料（如劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等）来证明您在不同单位的工作时间。用人单位在审核后，应将您在不同单位的工作时间合并计算，以确定您的累计工作年限。

三、特殊情况下的工作年限认定

新入职员工：如果您是新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：如果用人单位与您解除或者终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数的，应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其他特殊情况：如您依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。另外，如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定），也不享受当年的年休假。

四、注意事项

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。