工龄30年的员工，每年应享有15天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的，以下是详细解释和补充信息：

一、年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

因此，对于工龄达到30年的员工，其年休假天数自然为15天。

二、不计入年休假的情形

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，员工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，不会因享受年休假而减少这些假期的天数。

三、年休假的安排与补偿

1. 跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了灵活的休假管理空间。

2. 未休年休假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这一规定确保了职工在未享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

四、不享受年休假的特殊情形

虽然工龄30年的员工通常享有15天的年休假，但也存在一些特殊情况导致职工无法享受当年的年休假。具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。

五、权益保障与建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不计入年休假的情形、跨年度安排与补偿等规定。

2. 与单位沟通：在必要时，职工应与单位进行沟通，确保自己的休假权益得到妥善落实。如果单位未按照规定安排年休假或支付补偿，职工有权向相关部门投诉。

3. 保留证据：为了维护自己的合法权益，职工在享受年休假或申请补偿时，应保留好相关证据，如休假申请、单位安排休假的通知、工资单等。

综上所述，工龄30年的员工应享有每年15天的带薪年休假，并需留意上述各项规定以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。