关于您提出的问题“工作满三十年年休假多少天”，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以明确告知您：工作满30年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 年休假天数的确定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

由于您的工作年限已满30年，因此您每年可享受的带薪年休假天数为15天。

1. 年休假的计算与安排：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这意味着这些假期与年休假是独立计算的，不会相互抵消或影响。
   • 单位在安排职工年休假时，需结合生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位的生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以允许跨1个年度进行安排。

2. 特殊情况下的年休假处理：

   • 若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计超过一定天数（如20天且单位未扣工资），或请病假累计达到一定月数（根据工作年限不同，病假累计月数也有所不同），则职工将不享受当年的年休假。
   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。

综上所述，您作为工作满30年的职工，每年依法享有15天的带薪年休假。如有任何关于年休假或其他劳动法律方面的问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。