工作满30年的职工，其年休假天数为15天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与年休假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关，具体分为以下三档：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

对于工作满30年的职工，由于其累计工作年限已超过20年，因此符合享受15天年休假的条件。

二、年休假享受的特殊情形

虽然工作满30年的职工原则上享有15天的年休假，但也存在一些特殊情形下可能不享受年休假的情况，具体包括：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享受的年休假天数，那么该职工将不享受当年的年休假。
2. 请事假累计超过一定天数且单位未扣工资的：如果职工请事假累计超过20天，且单位按照规定未扣其工资，那么该职工也将不享受当年的年休假。
3. 请病假累计超过规定时间的：根据职工累计工作年限的不同，请病假累计超过一定月数也将导致职工不享受当年的年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

三、未安排年休假的补偿

如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨年度安排年休假，那么必须经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了已支付的正常工作期间的工资，即实际上用人单位需要额外支付职工200%的日工资作为补偿。

计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）

四、年休假安排的建议

1. 提前规划：职工应提前与用人单位沟通，了解年休假的安排情况，以便合理规划自己的休假时间。
2. 保留证据：如果用人单位未按照规定安排年休假或者未支付未休年休假工资报酬，职工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果职工对年休假的规定或者用人单位的安排存在疑问，应及时向用人单位或者专业律师咨询，以便获得准确的解答和指导。

综上所述，工作满30年的职工原则上享有15天的年休假，但也需要注意一些特殊情形下可能不享受年休假的情况。同时，如果用人单位未按照规定安排年休假或者未支付未休年休假工资报酬，职工也有权维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。