工龄30年的员工，每年应享有15天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的相关规定得出的，以下是对此问题的详细解释：
年休假天数计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假则为15天。
因此，工龄达到30年的员工，其年休假天数为15天。
不计入年休假的情形：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，员工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，不会因年休假而减少。
跨年度安排与补偿：
- 若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了一定的灵活性，以适应不同工作需求。
- 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这是为了保障员工的合法权益，确保他们即使因工作原因无法享受年休假，也能得到相应的经济补偿。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在上述任一情形下，职工将不享受当年的年休假。这是为了平衡员工休假权益与单位工作需求之间的关系。
权益保障：
- 如单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。这是为了确保员工的休假权益得到切实保障，防止单位滥用权力或忽视员工权益。
举例说明：
假设某员工工龄为30年，其每年应享有的带薪年休假为15天。若该员工因工作原因无法在当年享受年休假，且经其本人同意，单位可以选择跨年度安排其年休假，或者按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。若单位既不安排年休假也不支付补偿，该员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，工龄30年的员工应享有每年15天的带薪年休假，并需留意上述各项规定以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。