年休假工龄的计算主要依据职工的累计工作时间，具体规则如下：

1. 工龄计算基础
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数由职工累计工作时间决定，而非仅看当前单位的工作年限。累计工作时间包括：

   • 在同一或不同用人单位的工作年限；
     
   • 依法服兵役的时间；
     
   • 其他符合法律规定的工龄（如临时工、非全日制工作等，需提供证明）。
     

2. 具体天数标准

   • 1年≤累计工龄＜10年：年休假5天；
     
   • 10年≤累计工龄＜20年：年休假10天；
     
   • 累计工龄≥20年：年休假15天。
     

3. 工龄证明与计算细节

   • 证明材料：社保缴纳记录、劳动合同、离职证明、档案记载等均可作为工龄依据。若单位不认可，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 新入职员工：若入职前已有工龄，新单位应按累计工龄计算年休假。例如，职工在A单位工作5年，跳槽到B单位后，B单位应从入职起按5年工龄标准安排年休假。
     
   • 特殊情况：
     
     • 职工依法享受寒暑假的，若假期天数多于年休假天数，不再享受当年年休假；
       
     • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假；
       
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。
       

4. 单位不安排年休假的处理
   若单位因工作需要不能安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付未休假工资（含正常工资，即额外支付200%）。若单位已安排休假，职工因个人原因书面放弃，则无需支付补偿。

提示：若单位未依法安排年休假或克扣工资，可收集证据（如考勤记录、工资条、沟通记录等）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。