关于“三个人干活一人请假工资怎么算”的问题，核心在于明确工资计算需结合请假性质、公司制度、劳动合同约定等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 若请假属于法定带薪休假（如病假、年假等）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪休假期间，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付工资。此时：

   • 三人原本的总工资不变，请假者的工资按正常标准发放，剩余两人工资按原分配方式（如按工作量、岗位工资等）计算，整体工资总额可能因请假者未实际工作而调整分配比例，但请假者本人工资不受影响。
     
   • 示例：三人原每月总工资15000元（每人5000元），若一人请3天年假，其3天工资仍按5000元/月÷21.75天×3天≈690元发放，剩余两人工资可能按原5000元/人发放，或根据实际工作量调整（如三人原共同完成100件任务，请假后两人完成70件，则可能按70件对应的工资分配）。

2. 若请假属于事假
   事假通常为无薪假，用人单位可不支付事假期间工资。此时：

   • 请假者的工资按实际出勤天数计算（如月工资5000元，请1天事假，则发放5000元÷21.75天×20.75天≈4770元），剩余两人工资按原标准发放，或根据实际工作量调整分配。
     
   • 关键点：需查看劳动合同或公司规章制度是否对事假工资有特殊约定（如部分公司可能规定事假扣款比例，但不得低于当地最低工资标准）。

3. 若请假属于旷工
   旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可依据规章制度扣发旷工期间工资，甚至解除劳动合同。此时：

   • 旷工者的工资按实际出勤天数计算（或直接扣发旷工天数工资），剩余两人工资按原标准或实际工作量分配。
     
   • 注意：扣发工资需符合“合理性”原则（如扣款后不得低于当地最低工资标准），且规章制度需经民主程序制定并公示。

4. 若三人工资与工作量直接挂钩（如计件工资）
   此时工资计算更侧重实际完成的工作量：

   • 请假者未实际工作，无对应工资；剩余两人按实际完成的计件数量领取工资，总工资可能因总工作量减少而降低，但每人单价通常不变。
     
   • 示例：三人原每月共同完成300件任务，每人100件对应5000元工资；若一人请假，剩余两人完成200件，则每人按100件领取5000元（若单价固定），或按200件重新分配（如每人10000元，但需看具体约定）。

建议：

• 优先查看劳动合同、公司规章制度中关于“请假工资计算”的条款，按约定执行；
  
• 若无明确约定，可与用人单位协商，或参考当地劳动仲裁部门的类似案例处理；
  
• 若因工资计算产生纠纷，可收集考勤记录、工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集等），可直接向我咨询。