非个人原因请假时，工资的计算方式主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、请假类型与工资计算

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 计算公式：带薪年休假工资 = 正常工作期间的日工资 × 请假天数。

2. 病假：

   • 病假工资的计算通常依据公司规章制度和当地劳动法规。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式示例（假设公司规定病假工资为正常工资的70%，且不低于最低工资标准的80%）：病假工资 = 正常工作期间的日工资 × 70% × 请假天数（但不得低于最低工资标准×80%÷月计薪天数×请假天数）。

3. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资收入。但具体是否扣减工资以及扣减比例，需依据公司规章制度。
   • 若公司规定事假无薪：则事假期间工资为0。
   • 若公司规定事假部分扣薪：则需根据公司具体规定计算。

4. 其他特殊假期（如婚假、产假、丧假等）：

   • 这些假期的工资计算通常依据相关法律法规和公司规章制度。例如，产假期间，女职工通常享受生育津贴或由公司按原工资标准支付工资。

二、公司规章制度的影响

• 公司规章制度是工资计算的重要依据。不同公司可能根据自身情况制定不同的请假工资计算规则。
• 建议：员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资待遇。

三、法律法规的保障

• 无论公司规章制度如何规定，都不得违反国家法律法规的强制性规定。例如，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 若公司规章制度与法律法规相冲突：以法律法规为准。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：在请假前，与上级或人力资源部门沟通，了解请假期间的工资待遇。
2. 保留证据：如公司规章制度、请假条、工资条等，以备不时之需。
3. 维权途径：若认为公司扣减工资不合理，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：非个人原因请假时，工资的计算方式需综合考虑请假类型、公司规章制度以及相关法律法规。员工在请假前应了解相关规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。